Recruter un Chargé de Communication : notre guide

Quelles sont les missions d’un Chargé de Communication ?

Le Chargé de Com’ communique… et en tous cas, prépare tous les éléments pour que la Communication de son entreprise soit performante. Fonction souvent confiée à des juniors ou des sorties d’école qui ont fait des stages significatifs durant leur cursus scolaires, un Chargé de Com’ a appris toutes les bases de la Communication à l’école et va donc les mettre en pratique et poursuivre la connaissance de son métier en mettant en œuvre des projets.

Sa mission est de promouvoir l’image de son entreprise ou d’une marque après avoir reçu les directives stratégiques établies par la direction. Le Chargé de Com’ met en œuvre la stratégie en déployant des actions opérationnelles qui peuvent être très variées en fonction de l’entreprise, de la marque, de son contexte mais surtout des budgets qui sont mis à sa disposition. On parle de communiqués de presse, de livres blancs, de catalogues, de flyers, l’organisation de salons ou de séminaires. Sa mission est bien évidemment différente qu’elle soit centrée sur l’interne (Chargé de Communication Interne) ou externe et en fonction de la taille de l’entreprise et du service qui l’occupe, il peut être un faiseur ou un coordinateur (qui pilote les prestataires).

On attend toujours beaucoup d’un Chargé de Communication qui doit maitriser les techniques et outils de communication pour pouvoir choisir les meilleurs leviers pour communiquer en fonction des projets, budgets et objectifs que lui fixe sa direction. C’est une mission très évolutive où on apprend beaucoup en marchant. De bonnes qualités de rédaction sont requises pour diffuser l’information ou proposer des recommandations à sa direction. Et c’est également un chef d’orchestre qui va organiser ses projets avec un réseau de professionnels.

Parcours et formation pour recruter un Chargé de Communication

Un BTS Communication va rarement suffire pour obtenir un poste de qualité dans une entreprise. Une formation aboutie de type Bac +5 en École de Communication ou de Commerce, voire un diplôme universitaire séduira un employeur qui sera sensible aux stages de fins d’études où l’étudiant aura confronté la technique apprise à l’école à des travaux pratiques en entreprise. Il faut donc être vigilant aux différents stages à effectuer qui seront un excellent tremplin pour rentrer dans la vie active.

Savoir être

De nombreuses qualités sont requises pour ces profils polyvalents. On ne peut pas imaginer un Chargé de Com’ qui ne soit pas animée d’une bonne dose de créativité mais il doit aussi être pragmatique et débrouillard car les budgets à disposition ne sont pas toujours à la hauteur des attentes de la direction. Des qualités de négociation sont souhaitées car les achats sont fréquents dans ce métier (ou des échanges marchandises). Enfin, une forte appétence pour les relations humaines car entouré de nombreux relais (agences, collaborateurs, marketeurs, commerciaux, direction), il est toujours en interaction avec de nombreux interlocuteurs.

Evolution

Tremplin de début de carrière, un Chargé de Communication va évoluer vers un poste avec plus de responsabilités mais peut rapidement évoluer (après 5 à 8 ans) vers un poste de Responsable de Communication puis de Directeur de la Communication si ses qualités de stratège et de management ont été éprouvées.

Comment recruter un Chargé de Communication ?

En premier lieu, nous définissons ensemble le profil du poste (compétences requises, qualifications et expériences nécessaires) et les responsabilités spécifiques du poste. Il n’y pas deux Chargés de Communication avec les mêmes compétences recherchées (Com Corporate, Interne, Institutionnel, RP, Événementielle etc…),
Nous rédigeons une communication attrayante (description détaillée du poste, responsabilités clés, compétences requises, culture de l’entreprise, avantages offerts aux salariés) qui sera diffusée sur le site web de l’entreprise, plateformes d’emploi en ligne, réseaux sociaux,
Après étude et sélection, nous réalisons des entretiens (téléphoniques ou en visio) avec les candidatures les plus pertinentes afin de vérifier leur motivation et leur compatibilité culturelle avec votre entreprise,
Nous organisons des entretiens plus approfondis entre le(s) responsable(s) recrutement de l’entreprise recruteuse et les candidats les plus encourageants,
Lors de ces entretiens, il faudra évaluer les compétences techniques et les soft skills des candidats. Leur poser des questions sur leurs expériences antérieures, leurs réalisations, leurs compétences en communication ainsi que leur compréhension de votre entreprise. Evaluer également les compétences clés, telles que la gestion de crise, la créativité, la capacité à travailler en équipe, etc,
Après sélection des candidats finalistes, contacter, ou nous faire contacter, leurs référents professionnels afin d’obtenir des informations complémentaires sur leurs compétences, leur expérience et leur mode de travail,
Afin de sélectionner le candidat correspondant le mieux aux exigences du poste, faire une évaluation de tous les éléments recueillis lors des différentes phases de recrutement,
Rédiger une proposition d’emploi détaillée (salaire, avantages, conditions d’emploi) et attendre la confirmation du candidat sélectionné.

Ne pas oublier que chaque organisation a ses propres spécificités, il est donc important d’adapter le processus aux besoins et à la culture de l’entreprise. Accile, cabinet de recrutement dans l’évènementiel et la comm, vous aide à recruter votre futur spécialiste Chargé de Communication.

L’avis d’Accile pour recruter un profil de Chargé de Communication

Lorsque nous recrutons un Chargé de Communication avec 3 à 5 ans d’expérience pour un profil junior, nous privilégions souvent les candidatures issues des agences de communication car ces profils ont souvent l’avantage d’avoir côtoyé des problématiques différentes dans des univers hétérogènes avec une action très opérationnelle. Il n’y a pas deux définitions de postes identiques pour un Chargé de Communication et cela en fonction de la taille de l’entreprise, de l’équipe de communication ou des projets. Le Chargé de Com’ est unique dans l’entreprise, il sera hyper polyvalent. Un Chargé de Com’ dans une équipe de 10 personnes, il sera souvent plus spécialisé.

La rémunération d’un Chargé de Com’ débutant démarre à 30K€ et nous recrutons en général ces profils sur une fourchette de 35 à 40K€ en fonction de la polyvalence demandée.

Nous avons réalisés de nombreux recrutements de Chargés de Communication, en voici quelques-uns :

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