Recrutement de Webmaster expert
Qu’est-ce qu’un Webmaster ?
Le Webmaster est un véritable « couteau-suisse ». Accile vous présente toutes les informations à prendre en considération pour recruter un Webmaster.
Un Webmaster est un collaborateur en charge de la gestion et de la maintenance d’un site internet. Son rôle peut varier en fonction de la taille et de la complexité du site, mais en général, il est responsable de la mise à jour du contenu, de la gestion des fonctionnalités et des services du site, de la résolution de problèmes techniques, de la sécurité et de la surveillance du trafic et de l’analyse du site pour améliorer l’expérience de l’utilisateur. Il peut également travailler avec des Designers et des Développeurs pour créer de nouvelles fonctionnalités ou améliorer l’apparence du site.
Quelles sont ses missions ?
Il intègre les derniers contenus (images, sons, vidéo…), met en conformité les sites (RGPD et les cookies…), analyse les statistiques de fréquentation et gère les incidents de premier niveau. Il recherche et définit des concepts créatifs de projets multimédia, il a la capacité de réaliser de petits projets et d’en suivre l’avancement en cohérence avec la stratégie marketing et commerciale (maquette, rough..). Il met en place de nouveaux processus, définit des KPIs de performance, développe de nouvelles pages et réalise l’animation ou l’éditorial du site.
Il travaille en lien avec les équipes techniques, métiers et marketing, il s’assure des évolutions techniques, graphiques et éditoriales en fonction de sa spécialité et participe au choix des sous-traitants (développeur, rédacteur, hébergeur…). Il sera amené à coordonner une équipe et réaliser des veilles sur les bonnes pratiques (ergonomie, SEO…).
Parcours et formation du candidat pour recruter un webmaster
Issu d’une formation Bac +3 minimum en informatique ou en école de commerce avec une spécialité digitale ou webmarketing à Bac +5 dans les métiers de l’Information et des Médias Numériques.
Un Webmaster peut évoluer au sein d’agences digitales, de marketing ou de communication.
Pourquoi recruter un Webmaster ?
Pour qu’un site Internet soit efficace, le contenu doit être à jour, les fonctionnalités du site sont opérationnelles, les problèmes techniques sont résolus rapidement et la sécurité du site est maintenue ; c’est sa mission.
Un Webmaster peut également analyser les statistiques du site web et améliorer l’expérience utilisateur en identifiant les problèmes de navigation, les problèmes de chargement de page, les bugs ou les problèmes de compatibilité avec les différents navigateurs.
En ayant un Webmaster dédié à la gestion du site web, l’entreprise peut réduire les coûts associés à l’embauche d’une agence web ou d’un consultant pour effectuer des mises à jour ou résoudre des problèmes. Il peut travailler avec des développeurs pour la mise en place de nouvelles fonctionnalités pour le site en répondant aux besoins des utilisateurs et en améliorant la performance globale du site.
Savoir-être
Le Webmaster doit être curieux, avoir un attrait pour les nouvelles technologies et les innovations constantes, pragmatique et plus précisément créatif et force de propositions. Il se doit d’être méthodique et réactif afin de mener à bien ses missions. Sa polyvalence et son adaptabilité devront lui permettre de mobiliser ses multiples compétences mais aussi sa capacité à travailler avec des équipes pluridisciplinaires.
Evolution
Son évolution va beaucoup dépende de l’entreprise ou l’agence dans laquelle il va commencer sa carrière ou de l’industrie dans laquelle il travaille. Il peut devenir Responsable de la Stratégie Digitale. Il peut aussi évoluer vers un poste d’Architecte de l’expérience utilisateur pour concevoir des interfaces attrayantes et conviviales pour les sites web et leurs applications.
L’avis d’Accile pour recruter un Webmaster
Ce terme de Webmaster est un peu galvaudé aujourd’hui et on parle plutôt d’un Chef de Projet Web que d’un Webmaster qui était historiquement un poste dédié à la mise à jour d’un site internet.
Les niveaux de salaires sont entre 36 K€ pour un profil junior (débutant) et pourront aller jusqu’à 52 à 60 K€ qui correspond à un profil plus expérimenté (senior).
Ci-joint, des exemples de recrutements par nos équipes de Paris et Lyon sur des postes de Webmaster :