Cabinet de recrutement spécialisé dans le métier de Directeur de la communication
Recrutement d’un Directeur communication vu en détail
Tout savoir sur le poste
Au cœur de la stratégie de l’entreprise dont il connaît les enjeux à court et à long terme, il fait partie du comité de direction. Un Directeur de la communication permet à une entreprise de renforcer son positionnement sur le marché, d’améliorer sa visibilité, de gérer efficacement sa réputation et de favoriser une communication interne fluide, autant d’éléments cruciaux pour le succès à long terme de l’entreprise.
Pourquoi recruter ce profil en entreprise ?
Recruter un Directeur de la communication en entreprise est crucial pour plusieurs raisons. Tout d’abord, ce professionnel est chargé de définir et de mettre en œuvre une stratégie de communication globale, tant en interne qu’en externe.
En interne, cela contribue à assurer une communication cohérente et transparente au sein de l’organisation, renforçant ainsi la cohésion et l’engagement des collaborateurs.
Sur le plan externe, le Directeur de la communication joue un rôle essentiel dans la construction et la préservation de l’image de l’entreprise. Il est responsable de la gestion des relations avec les clients, les prospects, les partenaires et les institutions, influençant ainsi la perception positive de la marque. La capacité à communiquer efficacement avec ces parties prenantes peut avoir un impact direct sur la notoriété, la crédibilité et la confiance envers l’entreprise.
Qu’apporte un chasseur de têtes spécialisé sur ce poste ?
Cet emploi nécessite une forte expertise dans le domaine de la Communication pour en tirer une valeur ajoutée élevée. Le candidat doit aussi bien maîtriser à la perfection le plan stratégique de la communication que l’aspect plus opérationnel.
Accile, cabinet de recrutement spécialisé sur les recrutements de postes de Directeur de la communication, connaît parfaitement les ficelles de ce métier, nos recruteurs étant eux-même issus de postes dans la communication. Nous chassons donc des candidats experts dans leur domaine et en accord avec votre vision et culture d’entreprise.
Quelles sont les missions d’un Dir com’ ?
Sa mission englobe la définition de la stratégie de communication, tant en interne (destinée aux collaborateurs de l’entreprise) qu’en externe (ciblant clients, prospects, partenaires et institutions).
De manière plus générale, il supervise la coordination des initiatives visant ces publics afin de promouvoir l’image de l’entreprise, sa marque, ses produits et ses valeurs. Le Directeur de la communication dirige également une équipe, dont la taille dépend de la nature de l’entreprise et des projets à promouvoir. Dans un contexte plus global, et sans entrer dans les détails spécifiques de chaque entreprise, son rôle consiste à définir les actions de communication à entreprendre en élaborant un plan sur une période généralement étalée sur 3 ans.
Parcours et formation
Issu d’une formation aboutie (Bac + 5 parcours universitaire ou école de commerce), le Dir com’ démarre sa carrière au sein d’une agence de communication ou au sein d’une équipe communication chez l’annonceur comme Chargé de communication. Souvent en charge de projets très opérationnels en début de carrière, il évolue petit à petit sur des missions de réflexions plus stratégiques et prend une dimension managériale. Il passe comme Responsable de communication avant d’évoluer vers un poste de Directeur de la Communication. Pluridisciplinaire, il a géré tous types de projets au cours de sa carrière, de la communication interne, externe, événementielle, institutionnelle, corporate ou de crise. Il peut et doit s’adapter à toutes les situations que rencontrent l’entreprise y compris en situation de crise.
Savoir être
Notre cabinet de recrutement spécialisé sur cet emploi attache beaucoup d’importance à évaluer les soft skills d’un Directeur de la communication qui doit être animé d’une forte capacité de compréhension de l’ univers de son entreprise, il est force de proposition, créatif et sait valoriser ses actions au sein de son entreprise et de ses collaborateurs. Communicant, il est à la fois doté d’une très belle plume et d’une forte aisance dans la communication orale.
Evolution d’un Directeur de communication
L’évolution de cet emploi est souvent liée à l’investissement que met l’entreprise dans ses projets de communication. Il va souvent choisir l’entreprise dont la communication est au cœur des enjeux stratégiques et économiques et qui lui permettra d’avoir des moyens pour travailler (équipe et budget de communication). L’évolution est souvent à mettre en parallèle avec sa capacité de proactivité et de créativité.
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Salaire
Les niveaux de salaires pour ce poste sont aussi très dépendants de la taille de l’entreprise, des enjeux et de l’équipe à encadrer. En moyenne, les salaires que nous croisons sont de l’ordre de 80 à 100 K€ sachant aussi que les salaires parisiens sont plus élevés qu’en province et souvent au-delà des 120 K€.
Comment un cabinet de recrutement peut vous aider à identifier votre Directeur de la Communication ?
Notre cabinet de recrutement peut identifier un Directeur de communication en suivant plusieurs étapes stratégiques. Nous travaillons en étroite collaboration avec l’entreprise cliente pour définir clairement les compétences, l’expérience et les traits de personnalité recherchés pour le poste et nous réalisons une recherche approfondie du marché pour identifier les professionnels de la Communication ayant les compétences et l’expérience requises. Cela peut inclure l’exploration des réseaux professionnels, la consultation de bases de données spécialisées et la participation à des événements sectoriels.
Si vous voulez en savoir plus sur notre approche méthodique et spécialisée : https://www.accile.com/methodologie/
Offres d’emploi type sur ce poste, exemples de recrutements réalisés par ACCILE
Directeur de la communication d’un grand groupe de l’évènementiel
Recrutement pour prendre la suite d’une personne évoluant dans le groupe d’un acteur majeur des grands marchés de l’événementiel en France comme à l’international. L’enjeu du poste est de prendre en charge la communication stratégique et opérationnelle d’un certain nombre de sites réceptifs y compris le pilotage, la communication interne et l’animation des relations presse. Le Directeur de la communication peut s’appuyer sur une équipe de 3 personnes et pilote également des agences de communication.
Directeur de la communication et relations médias.
Recrutement pour une entreprise des services du numérique forte de 3 000 collaborateurs. L’enjeu étant d’acquérir une notoriété nationale et européenne. Il dit avoir des compétences managériales aguerries car il sera accompagné d’une équipe d’une dizaine de personnes et d’un budget de communication relativement conséquent pour soutenir la croissance à 2 chiffres du groupe.
Directeur de la communication pour un groupe agroalimentaire
Recrutement pour reprendre la direction du service laissé vacant pour congé maladie de longue durée. L’enjeu étant de piloter, de mettre en œuvre la stratégie de communication globale mais également globale corporate, opérationnelle et commerciale. C’est une mission sous la responsabilité d’un Directeur général et en relation avec les différents organes de direction dont l’enjeu étant de répondre aux problématiques de communication dans un milieu coopératif, associatif et agricole.
Directeur de la communication.
Recrutement pour un des leaders mondiaux de l’enseignement supérieur (80 campus dans près de 10 pays) avec un enjeu très fort d’accroître l’image du groupe en termes de visibilité, de notoriété et d’attractivité auprès de futurs étudiants et des entreprises. Mission éminemment stratégique, à l’aide d’une équipe de 5 personnes et en s’appuyant sur budget permettant de piloter une agence média et une agence de relations presse.
Directeur de la communication
Recrutement pour une société institutionnelle ayant pour vocation de défendre les droits d’auteur. A l’aide d’une équipe de 6 personnes, l’enjeu étant de mettre en œuvre des actions de communication pour assurer la cohérence et l’impact auprès des auteurs, des utilisateurs, des institutionnels et de développer un réseau de journalistes sur l’ensemble du territoire national.
Responsable communication
Recrutement pour une belle PME dans le monde du BTP, l’enjeu est d’accompagner l’entreprise sur sa transformation digitale et l’acquisition de notoriété sur différentes marques intégrées au groupe suite à de la croissance externe. Le poste nécessite de bonnes compétences managériales pour piloter les différents référents de communication basés sur tout le territoire national.
L’avis d’Accile sur ce poste
Notre avis de cabinet de recrutement spécialisé est qu’il n’y a pas deux définitions de postes identiques pour un Dir com’ et si sa fonction reste toujours stratégique dans l’entreprise, les moyens dont il dispose sont souvent très hétérogènes.
Il peut être avant tout tourné sur la communication externe ou événementielle, plutôt sur la marque ou sur l’identité ou sur la communication interne. Il doit surtout avoir une réflexion aboutie et une très bonne capacité à comprendre les enjeux pour déployer des techniques de communication différentes et adaptées en fonction des cibles, des budgets et des projets.
Quelques exemples de recrutements de Directeurs de la communication réalisés par nos équipes :
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