Recrutement de Directeur Artistique expert

Recrutement de Directeur Artistique expert

Quelles sont les missions d’un Directeur Artistique ?

Le Directeur Artistique est avant tout un créatif qui traduit les messages de communication en images en partant d’une ou plusieurs idées. Il apporte une touche d’originalité afin de répondre aux exigences du client et ainsi lui permettre de promouvoir son produit ou service. Il aura la responsabilité de réaliser l’aspect visuel du projet en s’orientant autour de trois axes : la conception, la réalisation et le suivi technique.

Il part du « brief » client (un Responsable de Communication au sein d’une entreprise, un client au sein d’une agence) et lui pose des questions pour comprendre sa demande ou ses enjeux, propose plusieurs projets par la création de maquettes et vérifie la cohérence tout en respectant la charte graphique établie si elle n’est pas aussi à refondre. Le DA doit rester attentif en réalisant fréquemment des veilles sur les réalisations de la concurrence et détecter les nouvelles tendances. On parle souvent de Directeur Artistique dans le domaine du Marketing.

Parcours et formation pour le poste de Directeur Artistique

Pour accéder au poste de Directeur Artistique, un Bac +2 est le minimum et un Bac +5 est très souvent requis. Les cursus en Arts Graphiques, Arts Plastiques et Arts Appliqués constituent la base de la formation, par exemple le Diplôme National des Arts Appliqués (DNAA). La maîtrise de InDesign, Photoshop, Illustrator, ou de tout autre outil de conception visuelle sont des prérequis.

Le Directeur Artistique peut évoluer dans différents secteurs de la Communication (édition, presse, cinéma, télévision, agence de publicité…) et les Arts du spectacle. Avec l’expansion du média digital, le métier de DA s’est encore élargit avec de nouveaux termes comme Webdesigner, Directeur Artistique Web. Les Directeurs Artistiques ont souvent plusieurs années d’expérience dans le domaine de la création visuelle, et ont peut-être travaillé en tant que Graphiste, Illustrateur ou Designer avant de devenir DA. Ils ont souvent une connaissance approfondie de l’industrie dans laquelle ils travaillent (publicité, mode, édition, etc.), ainsi qu’une expérience de travail avec différents types de clients.

Le Savoir-être du Directeur Artistique que vous recrutez

Comme dit plus haut, ce poste doit concerner un profil qui a le goût de créer, d’inventer ou de réinventer à chaque nouveau projet. Il doit être curieux et avoir un œil accru sur les nouvelles tendances afin de pouvoir rester dans l’actualité, les tendances, les styles. Il doit aussi être un bon communicant, à l’écoute mais aussi persuasif pour pouvoir convaincre le client lors de la présentation des projets. Être réactif afin de parer à d’éventuels changements ou imprévus. Accile, agence de recrutement en communication, porte un grand intérêt au savoir-être des candidats sur des postes de Directeurs Artistiques.

Évolution

Un Directeur Artistique commence généralement sa carrière en tant qu’assistant, ce n’est que par la suite, après des années d’expérience, qu’il se trouve personnellement en charge de campagnes. Au bout de quelques années de réussite, le Directeur Artistique qui a fait ses preuves peut prétendre au poste de Directeur Artistique senior ou Directeur de Création. Il peut aussi se diriger vers le statut de freelance ou monter son studio et gérer ses propres contrats.

L’avis d’Accile pour recruter un Directeur Artistique

Quel salaire pour recruter un Directeur Artistique ?

Les niveaux de salaires lors du recrutement d’un Directeur Artistique sont de l’ordre de 36 K€ en début de carrière et cela peut monter vite en fonction de la visibilité des projets sur lesquels le jeune DA va être amené à travailler. Un DA dans une agence média reconnue peut gagner le double voir le triple d’un DA au sein d’une petite agence hors médias. S’il est en freelance alors la rémunération sera tout autre, car là on se basera sur le taux journalier moyen (TJM) qui varie généralement entre 300€ à 700€ par jour selon le niveau d’expérience.

Du reste, lorsqu’un client nous propose une mission de DA, nous essayons de bien comprendre les missions qui lui seront assignées car les enjeux, la créativité exigée, le niveau d’opérationnalité ne sont les mêmes d’une entreprise à l’autre et encore moins d’une agence à l’autre.

 

Quelques exemples de recrutements réalisés par nos équipes de Paris et de Lyon sur des postes de Directeurs Artistiques :

 

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