Comment le recrutement en communication prend en compte les évolutions du digital ?
Le recrutement en Communication a considérablement évolué ces 10 dernières années pour prendre en compte les avancées digitales. Les professionnels de la Communication doivent désormais être en mesure de naviguer dans un paysage numérique en constante évolution.
Voici quelques façons dont le recrutement en Communication tient compte de ces évolutions du Digital
Quels sont les profils recherchés
Les candidats doivent avoir des compétences « digitales » solides, notamment la maîtrise des médias sociaux, l’analyse de données en ligne, la création de contenu numérique et la gestion de campagnes en ligne. Les employeurs recherchent souvent des candidats qui sont à l’aise avec les outils et les plateformes numériques pertinents pour leur domaine. Sur des postes d’encadrement, (Directeur de la communication, Responsable de la communication), nul besoin de les maitriser mais d’avoir une bonne compréhension des leviers pour rester légitimes auprès de ses collaborateurs ou pour ne pas dépendre des prestataires.
Les professionnels de la Communication doivent rester informés des dernières tendances en matière de médias sociaux, de marketing en ligne, de SEO et de publicité en ligne. Les recruteurs recherchent des candidats qui ont une compréhension approfondie de ces domaines et qui peuvent appliquer ces connaissances pour atteindre les objectifs de communication de l’entreprise. Les entreprises ont besoin de collaborateurs polyvalents qui peuvent travailler sur une variété de canaux numériques. Les candidats doivent être capables de s’adapter rapidement à de nouvelles plateformes et technologies, ainsi que de créer du contenu (ou de faire créer) pour différents formats, tels que des vidéos, des infographies et des articles de blog.
Au delà, l’analyse de données est devenue essentielle en Communication. Les candidats doivent être en mesure de collecter, d’analyser et d’interpréter des données pour évaluer l’efficacité de leurs campagnes et apporter des améliorations continues. Les compétences en analyse de données et l’utilisation d’outils d’analyse sont souvent recherchées.
Les recruteurs peuvent rechercher des candidats ayant de l’expérience dans la gestion de la réputation en ligne, ce qui implique de surveiller et de répondre aux commentaires et aux avis en ligne, ainsi que de gérer les crises de réputation numérique. Compte tenu des évolutions constantes, les employeurs ou recruteurs apprécient souvent les candidats qui sont engagés dans un apprentissage continu pour rester à jour avec les dernières avancées.
Le recrutement en Communication intègre les évolutions du digital en recherchant des candidats ayant des compétences numériques avancées, une compréhension approfondie des tendances en ligne, la polyvalence pour travailler sur plusieurs canaux, et la capacité à analyser les données pour prendre des décisions informées. Les professionnels de la Communication doivent être prêts à s’adapter à un environnement numérique en constante évolution pour réussir dans leur domaine.
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