Recrutement en communication : ce qui plaît en entretien
Pour chaque entretien d’embauche il y a des points communs. Pourtant, chaque secteur possède des spécificités. Des attitudes, des réponses qui vont favoriser votre candidature. C’est le cas dans le cadre d’un recrutement en communication. Spécialisé dans le recrutement marketing, communication et digital, Accile vous dévoile quelques attentes qui pourraient vous être très utiles.
Une bonne présentation
Le recrutement en communication est spécifique. Que le poste visé soit à vocation interne ou externe, vous allez représenter votre futur employeur. Le salarié surtout dans un poste de communicant reste le premier vecteur de communication de l’entreprise. Et Oui, la présentation est importante dans un entretien d’embauche. Votre présentation personnelle joue un rôle crucial dans la première impression que vous donnez à l’employeur potentiel ou au recruteur que nous sommes. Voici quelques raisons pour lesquelles la présentation est importante :
- Première impression : Votre apparence et votre comportement influencent la première impression que le recruteur a de vous. Une présentation soignée et professionnelle démontre que vous prenez l’entretien et le poste potentiel au sérieux. N’oubliez pas, vous n’aurez jamais une deuxième chance de faire une bonne première impression ! Et un bonne présentation contribue à renforcer votre confiance en vous. Lorsque vous êtes bien préparé et que vous vous présentez de manière professionnelle, vous êtes plus susceptible de communiquer efficacement et de vous exprimer avec assurance.
- La façon dont vous vous présentez peut également refléter votre adéquation culturelle avec l’entreprise. Certaines organisations ont des normes vestimentaires et des attentes spécifiques en matière de présentation. S’aligner sur ces attentes peut démontrer que vous êtes capable de vous intégrer facilement dans l’environnement de travail. La présentation d’un poste de communicant dans une grande société d’assurance ne sera pas la même que dans une agence de communication ultra créative ou on attendra forcément moins de formalisme.
- Votre présentation comprend non seulement votre apparence, mais aussi votre langage corporel, votre ton de voix et votre contact visuel. Ces aspects de la communication non verbale peuvent influencer la façon dont vous êtes perçu par l’employeurIl convient de noter que, bien que la présentation soit importante, elle n’est évidemment pas un critère de sélection lors d’un entretien d’embauche. Votre expérience, vos compétences et vos qualifications sont des facteurs nettement plus importants à prendre en compte. Cependant, une bonne présentation peut certainement vous aider à créer une impression positive dès le début de l’entretien. Récemment, nous avons rencontré un DSI sur un poste a fort enjeu en « costume cravate ». Nous n’y sommes plus habitués mais je dois avouer que , alors que ce ne sera clairement plus son « habit » du quotidien une fois en poste, cela a témoigné d’un certain respect pour le poste et la qualité de sa démarche.
De la proactivité et de la diplomatie
Dans le cadre de cet entretien de recrutement en communication, votre interlocuteur cherchera également à sonder votre capacité à faire preuve de proactivité. Les métiers de la communication requièrent des profils dynamiques et porteurs d’idées. Sans monopoliser la parole, faite ressortir ce point fort, tout en gardant à l’esprit de faire preuve de diplomatie. Lors d’un recrutement en communication ou marketing, vous serez certainement testé sur votre capacité à accepter une remarque et rebondir. Le cabinet de recrutement en communication attendra également de vous une bonne élocution, une présentation de votre parcours structurée, préparée. Les postes dans ce secteur nécessitent souvent de l’aisance orale.
Une bonne culture générale et une sensibilité aux évolutions
La culture générale est un classique dans le cadre d’un recrutement en communication. Connaître l’actualité, celle de l’entreprise, bien évidemment, mais aussi celle du secteur et globale montre votre ouverture d’esprit. Les profils évoluant dans les univers de la communication, du marketing et du digital sont sensibles à cela. Dans cette même démarche, votre capacité à intégrer les évolutions du métier plaira. Le cabinet de recrutement en communication cherchera ainsi à connaître votre degré de connaissances, et de compétences, sur les nouvelles tendances digitales, technologiques, etc… Quelle livre lisez-vous, quelle est la dernière expo que vous avez vue ? ne pas y répondre n’est pas éliminatoire bien sur mais cela restera des points de vigilance.
La connaissance de l’entreprise et de ses enjeux
Si vous avez cerné les enjeux de l’entreprise ou du poste pour lequel vous postulez, mettez-le en avant. Bonifiez ce recrutement en communication en montrant comment vous pourrez y répondre grâce à votre compréhension, vos compétences et vos réussites lors de vos précédentes expériences. Cela va au-delà des connaissances de base sur l’entreprise, mais prouvera au recruteur votre implication. Rien de pire que de rencontrer un candidat qui n’a pas pris connaissances de l’entreprise, son histoire ses enjeux. Là pour le coup c’est redhibitoire !
Pour plus d’information sur le recrutement en communication, consultez Accile, cabinet de recrutement en communication depuis 2001