Recrutement dans l’industrie numérique : toujours de fortes perspectives

Publié le: 26-11-2022 à 10:59

D’après le rapport « Les Métiers en 2030 » publié par France Stratégie et la DARES (Direction de l’Animation de la Recherche, des Études et des Statistiques), 1 million de nouveaux postes devraient être créés dans le numérique d’ici la fin de la décennie. De belles perspectives d’emploi sont à venir, en particulier pour les activités liées à l’ingénierie, qui figurent au 2e rang du top 10 des secteurs en forte croissance à l’horizon 2030, pour notamment répondre aux besoins des entreprises qui opèrent ou envisagent de lancer leur transformation digitale. Les jeunes diplômés ne sont pas en reste, puisque 143 000 d’entre eux devraient être embauchés rien que dans l’ingénierie informatique, avec 120 000 nouvelles créations de poste.

Le recrutement digital toujours dynamique

Le recrutement digital ne va pas se tarir sur les années à venir. Les perspectives sont bonnes car le marché du digital continue de progresser. Chez l’annonceur, comme en agence, les métiers « digitaux » sont ainsi toujours recherchés. Parce qu’au-delà de la réalité marché, les entreprises en pleine transformation digitale prennent de plus en plus conscience de la nécessité de recruter certains profils voire d’internaliser des compétences qu’elles laissaient jusque là à des prestataires de services dans le marketing digital . Selon les données de l’Observatoire des métiers du digital, le marketing digital est l’un des domaines les plus demandés en France, avec des besoins croissants pour les compétences en référencement, en gestion de campagnes publicitaires en ligne, en analyse de données et en marketing de contenu, entre autres.

Selon plusieurs études et enquêtes menées auprès des entreprises françaises, il y a une forte demande pour des professionnels qualifiés dans les domaines du numérique, de la technologie et de l’informatique, mais il y a également un manque de candidats possédant les compétences et les connaissances requises pour répondre à ces besoins. Au delà des métiers du digital à proprement parler, cela concerne  particulièrement les métiers liés au développement web, à la cybersécurité, au big data, à l’intelligence artificielle et aux technologies de l’information en général. Cette pénurie peut être un frein pour la croissance des entreprises. De fait, des entreprises mettent en place des stratégies de recrutement et de fidélisation de talents pour attirer les candidats qualifiés et retenir les collaborateurs talentueux dans leur entreprise.

Si les entreprises du secteur recrutent des talents, des tensions persistent pour parvenir à trouver les candidats qui correspondent aux profils recherchés. Le poste d’ingénieur en informatique fait partie des 4 métiers pour lesquels les tensions sont les plus fortes, en raison du déséquilibre entre le niveau de l’offre et de la demande sur le marché de l’emploi, mais aussi au regard des compétences spécifiques et du niveau de formation requis pour exercer ces professions.

Les fondamentaux du recrutement digital

Le recrutement digital est atypique dans la mesure où il fait face à des évolutions récentes et constantes. Alors que les écoles et formations en marketing digital ont commencé à fleurir, les diplômés sur des métiers émergents et très ciblés sont encore rares. Un cabinet de recrutement digital peut être amené à chercher des profils qui n’existent pas encore ou ne sont pas encore assez expérimentés. Dès lors, le principe d’un recrutement réussi dans le digital, est de chercher des compétences précises (gestion de projet, capacité d’analyse, créativité…) et de l’expérience clé sur des postes précédents. Il conviendra de recouper, selon l’attente du futur employeur avec les candidatures de plus jeunes diplômés.

Concernant les rémunérations des professionnels du numérique, voici un exemple des salaires proposés dans les métiers de la tech, du marketing et de la création digitale en 2022 selon les éléments factuels que nous avons pu observer sur le marché:

  • Développeur PHP : de 35 000 € à 60 000 €
  • Ingénieur cybersécurité : de 50 000 € à 80 000 €
  • Responsable informatique  : de 50 000 € à 100 000 €
  • Data analyst : de 40 000 € à 80 000 €
  • Chef de projet digital : de 35 000 € à 70 000 €
  • Product Owner : de 40 000 € à 70 000 €
  • Community Manager : de 30 000 € à 50 000 €
  • SEO ou SEA Manager : de 32 000 à 50 000 €
  • Directeur artistique : de 35 000 € à 70 000 €

selon le niveau d’expérience (d’un salaire junior à un niveau plus senior).

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