Cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers de la Communication et des Médias

Accile, cabinet de recrutement et chasseur de tête en Communication, Évènementiel, Création et Médias

Créé  en 2001, Accile a proposé en première lecture d’accompagner les agences de communication ou les agences médias sur leurs recrutements alors qu’il n‘existait pas de structures spécialisées dans ce domaine à cette époque. Notre cabinet de recrutement était donc missionné sur des postes de Directeur de clientèle, Chef de pub, Directeur conseil, DA (Directeur artistique), DC (Directeur de création),  Responsable achats médias, Responsable de pôle évènementiel… En 2008, après la crise économique qui a touché de nombreuses agences de communication,  nous avons étendu nos services auprès des annonceurs et affiné notre projet vers tous les postes de ce secteur (Directeur de la communication, Responsable de la communication interne, Chargé de communication, communication corporate…) et ce dans toutes les disciplines (médias, hors médias, événementiel, pub…) et pour tous types de structures (PME, institutionnels, organisations ou grandes entreprises).

Pourquoi passer par un cabinet de recrutement en Communication, Evènementiel ou Médias pour recruter ?

Quelques avantages

Le métier de la Communication est par définition pluridisciplinaire et les CV regorgent de compétences multiples (capacités rédactionnelles, créatives, gestion de projet, compétences relationnelles, maîtrise des outils logiciels…).

Il est donc très difficile pour un novice de ce domaine de faire la différence entre tous les CV reçus. Aguerris à ce métier depuis plus de 20 ans, nos recruteurs et chasseurs de tête ont une très bonne expertise pour comprendre pourquoi un communicant répond aux exigences d’un poste et non d’un autre alors même que les compétences du candidat semblent être en adéquation.

• Faire confiance à un cabinet de recrutement spécialisé dans la Communication pourra vous permettre de gagner du temps dans le tri et l’évaluation des CV. L’expérience acquise depuis des années et le vivier ainsi construit vous permettent d’avoir accès à des talents cachés, des candidats qualifiés qui ne sont pas actuellement sur le marché du travail ou qui ne cherchent pas activement un nouvel emploi mais qui  sont identifiés par nos consultants.
• Notre connaissance approfondie du marché nous permet de fournir des conseils sur les salaires et/ou à mieux vous permettre de comprendre quels types de profils vous pouvez espérer en fonction de la fourchette de salaire proposée.
• Gain de temps et d’efficacité : recruter peut être un processus chronophage mais une agence de recrutement comme Accile peut gérer tout le processus de recrutement pour vous, vous faisant gagner du temps et de l’efficacité.
• Vous donner une visibilité sur une meilleure qualité de candidats : notre cabinet de recrutement  peut fournir des candidats fortement qualifiés et les soumettre à un processus rigoureux de présélection pour garantir que seuls les meilleurs candidats soient présentés à votre entreprise.

L’expertise d’Accile dans le domaine de la Com’ et des Médias

Un peu de sémantique : la Communication fait référence au processus d’échange d’informations, d’idées, de pensées. Son objectif et donc celui du communicant est de transmettre un message à un public cible. Alors que les Médias font référence aux canaux ou aux moyens de communication qui permettent la transmission d’informations à un large public. Cela inclut les journaux, la télévision, la radio, Internet, les magazines, les réseaux sociaux, etc.

On comprendra que ces deux métiers sont étroitement liés, on pourra par ailleurs recruter un Responsable de Communication et Médias qui sera à même de définir la stratégie de com’ (le message) et de la déployer sur les médias adéquats.

Le secteur de la Com’ a ses usages et ses codes culturels. Chez ACCILE, cabinet de recrutement spécialisé dans ce domaine, nous les connaissons parfaitement. Nous intervenons sur des postes du conseil à la création, de la stratégie à la production. Historiquement proche des agences de communication, ACCILE recrute principalement pour les services communication des annonceurs, pour les agences spécialisées ou 360 et très souvent pour des créations de poste ou de service.

Les recrutements dans ce domaine peuvent couvrir une large gamme de postes, allant des postes de direction tels que les Directeurs de la communication et les Responsables de la stratégie de communication, aux postes de gestion de projet tels que les Chefs de projet juniors à plus séniors, en passant par les postes techniques tels que les Rédacteurs de contenu et les experts en médias (achats médias, conseils médias).

En général, les postes de ce domaine couvrent tous les aspects de la planification, de la production et de la diffusion de messages destinés à un public cible. Les postes peuvent inclure la conception et la mise en œuvre de stratégies de communication, la création de contenu pour différents canaux, l’analyse de ces données pour mesurer l’efficacité et l’ajustement des stratégies en conséquence, ainsi que la gestion des relations avec les médias et les partenaires clés.

Si vous êtes à la recherche de profils pour votre entreprise dans le domaine de la Communication, il est important de bien comprendre vos besoins et les compétences requises pour les différents postes afin de pouvoir trouver les candidats les plus qualifiés.

Le sourcing, notre force pour vous accompagner dans vos recrutements dans les métiers de la Communication

Avec l’évolution rapide et permanente de ce secteur, le fossé se creuse entre croyance et réalité, entre pratique et imaginaire. Les enjeux et moyens de communication qui envahissent aujourd’hui l’espace médiatique sont parfois encore méconnus. Bien souvent la Communication est perçue comme une fonction monolithique, mais c’est une pensée erronée du sujet, elle ne se résume pas à partager une information en interne et en externe. Recruter devient difficile dans la mesure où les CV paraissent riches en expériences, mais tous les parcours ne se valent pas. C’est là qu’entre en jeu l’expertise de notre cabinet. Nous savons cerner les parcours et disposons d’une connaissance pointue du marché de la Communication pour faire le tri entre les expériences et les expertises des candidats.

Dans les recrutements liés à ce domaine, le sourcing est souvent pléthorique. Pas de pénurie dans ce domaine, par contre des CV denses avec des expériences variées riches et souvent exhaustives. Mais qui sait tout faire ? Notre expérience sur de nombreux recrutements en Communication (Chef de projet communication, Responsable communication, Directeur communication…) nous permet de mieux cibler les compétences acquises en fonction de la demande de notre client.

Vous avez envie de dénicher le candidat idéal pour assurer une communication interne ou externe efficace au sein de votre entreprise ? Si vous avez besoin d’un petit coup de pouce, faites appel à notre cabinet.

Recruter en Communication : Le processus ACCILE

ECOUTER

La bonne connaissance de votre organisation (collaborateurs, culture d’entreprise, méthodes de travail) est primordiale pour nous. Afin de mettre en place un réel partenariat et afin d’être un relais efficace et « communiquant » auprès des candidats, nous avons besoin de bien vous connaître.

COMPRENDRE

Définition du poste et profil du candidat : compétences métiers, créatives et techniques, environnement de travail, personnalité, responsabilités… Notre cabinet a recruté nombre de professionnels dans des fonctions à forte valeur ajoutée dans le domaine de la communication et des médias et sommes capables de valider tant les compétences métiers des candidats que leurs qualités humaines et managériales si nécessaire. Il n’y a pas deux définitions de postes avec le même titre (Responsable de la communication corporate par ex.)  ayant les mêmes compétences souhaitées et pas deux recrutements qui soient équivalents. C’est aussi le cas dans la création, nous ne recherchons pas toujours les mêmes compétences pour un DA en agence de pub ou 360 ou chez l’annonceur.

RECHERCHER

Notre méthodologie est mixte et fait appel à plusieurs sourcing :

• Notre vivier de candidatures (cvthèque Accile),
• La visibilité de nos offres d’emploi, notamment sur notre site web,
• Notre réseau (partenaires, clients, marketing viral, bureaux des anciens élèves…),
• Les réseaux sociaux (LinkedIn, partenariats avec les sites emploi, banques de cv…),
• L’approche directe (la « chasse de têtes »).

APPROCHER

Nous démarrons une action d’approche téléphonique avec une réelle déontologie et un respect de confidentialité tant pour l’entreprise qui nous a mandatée que pour le candidat ciblé. Nous respectons la confidentialité des deux parties tant que nous sommes dans la «zone» d’approche.

LIRE ET ANALYSER

Nous travaillons principalement sur l’objectif professionnel des candidats. Nous nous présentons comme des recruteurs spécialisés dans la Communication et ne leur parlons du poste qu’après avoir bien appréhendé leurs attentes. Si le projet les intéresse, nous leur demandons de nous faire parvenir un CV et un book pour les postes créatifs, premier levier pour valider leur motivation et leur adéquation au poste.

RENCONTRER

L’entretien est la base de travail indispensable pour valider l’adéquation au profil, la motivation et la personnalité du recruté.

Le premier entretien entre le candidat et notre cabinet de recrutement est téléphonique. Il nous sert à appréhender le contact (dimension relationnelle) ainsi que les pré-requis métiers essentiels et des éléments plus objectifs et pragmatiques (niveau de salaire actuel et souhaité, localisation géographique, mobilité éventuelle) . Le second se passe dans nos locaux  (Paris ou Lyon) et définit avant tout le projet professionnel du candidat et son adéquation au poste. Depuis 2020, nous pouvons aussi proposer des entretiens en visio pour permettre aux candidats de se rendre disponibles lors de leurs journées de télétravail.

EVALUER

L’évaluation est à développer sur 3 points fondamentaux : les compétences métiers en fonction du poste recherché (BtoB ou BtoC, com’ externe et/ou interne, communication corporate ou institutionnelle, écriture, gestion des évènements, pilotage de prestataires), les capacités relationnelles ou managériales et enfin les valeurs humaines (état d’esprit, culture d’entreprise, potentiel, adaptabilité, etc…).

A l’issue de l’entretien, nous leur demandons de motiver leur intérêt pour le poste par écrit. En quoi le poste les intéresse, que peuvent-ils apporter, comment leur expérience est transposable au projet de notre client etc…

REVOIR

Après l’entretien de débriefing sur les étapes précédentes et si le candidat est intéressé et intéressant, c’est le stade de la vérification des références où nous recoupons avec des ex-collaborateurs et ex-employeurs. Suivant les postes, nous sommes susceptibles de demander la copie de la dernière feuille de salaire et copie des éventuels diplômes.

Nous passons généralement 4 à 5 heures avec chaque candidat présenté.

COMMUNIQUER

Des bilans de mission réguliers sont effectués tout au long de la recherche pour vous informer de son avancée, par mail ou par téléphone.

PROPOSER

Nous vous présentons une sélection de 2 à 3 dossiers de candidats pour un entretien en vos locaux, au bout de 6 à 8 semaines.

Avant de vous faire rencontrer chaque candidat, nous vous remettons un dossier contenant CV, lettre de motivation, résumé de la candidature en matière de savoir-faire et savoir-être et en parlons avec vous.

SUIVRE

Une fois le candidat intégré, nous restons en contact étroit aussi bien avec lui qu’avec vous et ne considérons notre mission terminée qu’à la fin effective de la période d’essai.

Une offre d’emploi sur-mesure par rapport à vos besoins

La rédaction d’une offre d’emploi est cruciale pour attirer des candidats qualifiés même si nous avons de plus en plus tendance en tant que cabinet de recrutement à devoir les solliciter en approche directe, dans la mesure où ils répondent très peu aux annonces publiées sur les sites emploi. Mais dans tous les cas, notre communication est déterminante.

En priorité, nous utilisons un titre de poste clair avec une introduction accrocheuse sans être survendue qui met en avant l’entreprise recruteuse. Nous présentons  les responsabilités et missions principales du poste de manière claire et concise. Dans le cas des métiers de ce secteur, cela inclut la gestion des stratégies de communication interne et externe, le développement de contenus, la coordination des relations avec les médias, l’interaction avec l’équipe ou avec les autres organes de direction de l’entreprise (la Direction Générale, le Marketing, le Commerce).

Évidemment les qualifications requises pour le poste, telles que l’expérience dans la gestion de projets de communication, la connaissance des médias sociaux, les compétences rédactionnelles fortes, etc… et les qualités personnelles comme la créativité, la capacité à travailler en équipe, la gestion du stress, etc…

L’évolution des emplois en Communication

Les métiers de la Communication ont connu une évolution significative au cours des dernières années, principalement en raison des avancées technologiques, des changements dans les modes de consommation de l’information et de l’émergence de nouvelles plateformes de transmission d’information. Entre autres, l’émergence des médias sociaux a transformé la manière dont les marques communiquent. Les professionnels de la Communication doivent désormais maîtriser les stratégies de marketing digital, la gestion des médias sociaux et la création de contenu en ligne pour atteindre leur public cible.

Mais depuis la crise du Covid, on peut aussi parler de l’évolution de la communication interne, elle est devenue plus stratégique pour garder le lien avec tous les collaborateurs qui sont moins présents dans l’entreprise, télétravail faisant. Les professionnels de ces métiers  sont de plus en plus appelés à être attentifs aux enjeux éthiques et à la responsabilité sociale dans leurs communications.

On parle depuis peu de l’Intelligence Artificielle (IA) : l’IA est utilisée dans la personnalisation du contenu, l’analyse des données, l’automatisation des tâches répétitives, et même dans la création de contenu. Les professionnels de la communication doivent comprendre comment intégrer efficacement l’IA dans leurs stratégies.

Les métiers de ce secteur il y a quelques années

La fonction de Responsable de la communication a évolué de manière significative entre l’année 2001, date de la création du cabinet, et aujourd’hui. Si nous prenons l’exemple le plus courant de ce métier (mais l’exercice peut être adapté à toute son équipe), il se concentrait principalement sur les médias traditionnels et le « print ». Avec la montée en puissance d’Internet et des médias sociaux, les Directeurs ou Responsables de la communication ont élargi leur champ d’action pour inclure la gestion des médias numériques, les réseaux sociaux, les blogs, les podcasts et autres canaux en ligne. Les cycles d’information étaient plus lents, avec des délais pour la production de documents édités et la diffusion des messages. Aujourd’hui, les Responsables de la communication doivent gérer la Communication en temps réel, réagir rapidement aux événements et être prêts à gérer les crises instantanément, en particulier sur les médias sociaux. Ils sont également davantage impliqués dans la gestion de la réputation en ligne et la promotion de l’éthique organisationnelle qui existaient peu ou pas il y a 20 ans.

Que représente la Communication aujourd’hui ?

En tant que cabinet de recrutement, nous avons remarqué que le rôle de la communication a considérablement évolué, que ce soit en médias ou hors médias. D’une manière générale, le transfert de l’information va plus vite, les périodes de crises se succèdent, la nécessité de s’adapter à un environnement qui est en mouvance plus importante, des consommateurs sur sollicités, des méthodes commerciales et de promotion qui ont changées. Les supports promotionnels papier ont quasi disparu pour une communication plus ciblée, plus pertinente mais aussi plus volatile. Des outils analytiques avancés pour mesurer l’efficacité des campagnes, analyser les données démographiques du public et ajuster les stratégies en fonction des résultats n’étaient pas aussi accessibles ni aussi puissants qu’il y a 20 ans.

Comment est-ce que cela a changé le processus de recrutement ?

De notre point de vue de chasseur de tête, le processus de recrutement en soi n’a pas changé mais nous sommes toujours et de plus en de plus à l’affût de profils très adaptables, pragmatiques et qui ont une réelle humilité vis-à-vis de ce métier riche et complexe dont il n’est quasi plus possible de maîtriser toutes les ficelles et d’être expert dans tous les domaines.

Nous avons eu des “divas” dans la Communication, c’est moins le cas. Les communicants qui étaient déjà des professionnels aguerris il y a 20 ans ont dû ou su s’adapter ou s’entourer d’équipes d’experts dans des domaines pour lesquels ils ont moins de connaissances ou d’appétences. Mais nous avons vu ces dernières années, des professionnels séniors qui ont su acquérir toutes les compétences pour rester légitime par rapport à l’arrivée d’une génération plus jeune, plus connectée, souvent sur diplômée et née avec les nouveaux médias.