Qu’attendre de votre cabinet de recrutement en Communication ?
Le recrutement en communication est stratégique, aussi bien pour un annonceur que pour une agence de communication généraliste ou spécialisée. Quels que soient leurs besoins, les futurs employeurs préfèrent passer par un cabinet de recrutement spécialisé en Communication ou Marketing. Voici trois raisons majeures.
Être centré sur le recrutement en Communication
Sans minimiser le travail des cabinets généralistes, un spécialiste du recrutement en Communication possède un savoir-faire beaucoup plus pointu, acquis au fil des années. Le secteur de la communication, vaste et atypique, demande une connaissance précise des enjeux pour les différents acteurs, des codes et des usages, ainsi qu’un vrai réseau. Une expérience qui permettra de gagner du temps et de la précision dans la recherche des profils, mais aussi de comprendre et partager le besoin de l’entreprise recruteuse.
Nous sommes habitués à travailler avec des professionnels de la communication aux profils variés tels que des Directeurs ou Responsables de la communication, interne ou externe mais aussi les spécialistes en relations publiques, en gestion de crise, des profils médias , des Concepteurs-Rédacteurs, des DA etc. Nous sommes donc bien équipés pour comprendre vos besoins en termes de compétences et d’expérience.
Si vous avez des besoins de recrutement confidentiels, un cabinet spécialisé comprend l’importance de la discrétion et peut gérer le processus de manière confidentielle.
Connaître le marché de l’emploi de la Communication
Chaque marché a ses spécificités. Le recrutement en Communication n’y coupe pas. Votre cabinet spécialisé connaît ce marché de l’emploi, sa santé, son évolution, les salaires pratiqués, la réalité des métiers parfois différents si l’on se penche du côté des agences ou des annonceurs. Cette maîtrise, construite au fil du temps et nourrie chaque jour, permet de répondre aux attentes de chacun dans le cadre d’un recrutement en Communication.
Les cabinets de recrutement spécialisés dans la communication ont souvent une connaissance approfondie du secteur, une expertise sectorielle. Nous comprenons les spécificités du domaine, les compétences requises et les tendances actuelles. Notre expertise nous permet de mieux évaluer les besoins de votre entreprise. Au fur et à mesure des missions gérées (et nous existons depuis plus de 20 ans), nous avons étendu un vaste réseau de professionnels de la communication, juniors et plus séniors Cela nous permet de trouver rapidement des candidats qualifiés, parfois (souvent) même des personnes qui ne sont pas activement à la recherche d’un emploi.
Bien évidemment, nous sommes expérimentés dans la gestion du processus de recrutement. Nous pouvons vous aider à rédiger des descriptions de poste efficaces, à filtrer les candidatures, à organiser des entretiens et à gérer toutes les étapes du processus pour vous faire gagner du temps.
Anticiper les évolutions du secteur pour un recrutement en Communication pertinent
Nous pouvons vous fournir des informations sur le marché du travail dans le secteur de la communication, y compris les tendances salariales, les demandes du marché et les défis spécifiques auxquels votre entreprise pourrait être confrontée.
La digitalisation de la communication a généré de grands changements ces dernières années. L’accélération de cette tendance a favorisé l’émergence de nouveaux métiers et fait évoluer d’autres. Ces changements impactent le recrutement en Communication. Les cabinets de recrutement doivent en effet parfois trouver des profils qui n’existent pas, les postes étant trop récents. L’anticipation et la prise en considération des évolutions permet au spécialiste du recrutement en Communication d’avoir une longueur d’avance. Il identifiera aussi mieux les nouveaux métiers et les talents à cibler.
Pour vos recrutements en communication, consultez Accile, cabinet de recrutement spécialisé en communication depuis 2001
Pour en savoir plus sur le recrutement en Communication