Responsable Acquisition
Responsable Acquisition
Notre client est la filiale française d’un groupe américain comptant plus de 1000 collaborateurs répartis sur les 5 continents. Depuis 20 ans, cette entreprise publie des conseils financiers et de patrimoine à destination des particuliers, investisseurs débutants ou aguerris. Nous recrutons pour ce client un(e) Responsable Acquisition pour rejoindre l’entité parisienne comptant 25 personnes. Pour ce poste opérationnel, vous serez rattaché(e) à la direction marketing au sein d’une équipe de 3 personnes.
Dans cette entreprise qui publie du contenu au quotidien, vous supervisez l’ensemble des campagnes de référencement des publications gratuites et payantes via différents leviers digitaux (campagnes Display & Natives, Adwords, retargeting, social media…) dans l’objectif d’acquérir de nouveaux clients donc abonnés. Vous disposez d’une culture multiplateforme (Bing, Yahoo, Google etc…) et prenez en main la veille dans le domaine digital et web marketing. Vous serez en charge également du pilotage quotidien pour gérer et/ou superviser les offres, les annonces, les mots-clés, les tests A/B et pour proposer des axes d’optimisation des coûts.Vous terminez vos actions par l’analyse du ROI et effectuez un reporting régulier auprès de la direction marketing.
Le siège étant aux Etats-Unis, il est nécessaire d’avoir un bon niveau d’anglais pour échanger et travailler avec vos homologues et les membres de l’équipe. Votre niveau sera testé en entretien, à l’oral comme à l’écrit.
Vous avez acquis au moins 3 ans d’expérience sur des missions similaires et avez déjà piloté des campagnes SEA/SMA. Vous disposez d’une connaissance approfondie du web marketing et des outils associés. Idéalement, vous avez quelques bases en développement web, HTML et CSS.Curieux(se), vous faites preuve de rigueur, êtes à l’écoute de vos collaborateurs et savez gérer les priorités.La connaissance ou un vif intérêt pour les domaines de l’économie et de la finance est un atout évident.
CDI, poste basé à Paris.
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