Cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers de l’IT

Accile, cabinet de recrutement en Informatique, SI / IT

Depuis notre création en 2001, nous avons développé une expertise dans les métiers de l’IT. Par affinité personnelle, la dirigeante, Véronique Speltdoorn, mariée à un ingénieur INSA et maman d’un ingénieur ECAM a toujours été entourée de profils techniques et d’ingénieurs de formation. C’est donc très naturellement que le cabinet s’est spécialisé dans ces recrutements à forte valeur ajoutée et pénurique sur le marché.

Pourquoi passer par un cabinet de recrutement spécialisé dans les profils Informatique ?

Trouver les meilleurs candidats pour votre entreprise

En tant que cabinet de recrutement spécialisé dans l’informatique, nous avons une  connaissance approfondie du secteur, des tendances technologiques et des compétences spécifiques nécessaires pour des postes dans les métiers de l’informatique au sens large. Au fur et à mesure de nos missions de recrutements,  des rencontres avec nos clients ESN (SSII) ou les services informatiques de nos clients, nous avons étendu notre réseau de professionnels dans le secteur de l’informatique, y compris avec  des candidats passifs (ceux qui ne cherchent pas activement un emploi mais qui restent en veille d’une belle opportunité). Ce réseau aujourd’hui bien identifié nous permet d’augmenter les chances de trouver des candidats hautement qualifiés qui ne seraient peut-être pas accessibles par d’autres moyens.

Mettre en confiance les experts lors de nos entretiens

Possédant une forte affinité dans le secteur de l’IT du fait de nos parcours professionnels, nous vous accompagnons dans vos recrutements sur des profils à dimension technique ou technico-fonctionnelle. Notre connaissance parfaite des fonctions rattachées au Système d’Information vous assure la sérénité d’un recrutement ciblé et pertinent. Cette expérience nous confère une réelle crédibilité auprès des acteurs du marché, spécialement autour des Nouvelles Technologies d’Information tant pour nos clients que vis-à -vis des candidats que nous auditons et qui reconnaissent également notre expertise.

Sélectionner les meilleurs profils

A compétences égales ou à expériences professionnelles équivalentes, notre évaluation portera sur la capacité du candidat à animer une équipe, à résoudre des problématiques complexes et à travailler en équipe ou à manager une équipe. C’est ici aussi que nous évaluerons les compétences interpersonnelles des personnes rencontrées, à savoir une communication claire et efficace, une adaptabilité à son environnement. En finalité, la personnalité et la motivation feront toujours la différence même parfois à compétences techniques inférieures. Car un bon ingénieur peut et doit toujours apprendre !

La présence physique de notre cabinet de recrutement sur la région Lyonnaise et Parisienne est un grand plus pour trouver et recruter les pépites de l’IT dans ces régions.

La Valeur Ajoutée du chasseur de tête Accile

Notre propre expertise dans les métiers pour lesquels nous recrutons

Quand on recrute un profil informatique, en tant que cabinet de recrutement spécialisé nous recherchons avant tout une expertise technique ou, au minimum une autorité de compétence technique. Mais comment pérenniser ce recrutement si on ne s’intéresse pas d’abord à l’état d’esprit, à la curiosité intellectuelle et à la future cohésion d’une équipe ? Ce sont souvent les clés de la réussite dans la durée de ce type de recrutement. Les candidats reconnaissent également notre niveau d’expertise sur leurs métiers, ce qui les met en confiance, surtout sur ce marché de plus en plus pénurique et sur lequel ils sont souvent sur-sollicités.

Nous engageons des recruteurs issus de métiers de l’IT

Présent sur ce secteur depuis plus de 20 ans, nous comprenons les métiers de nos candidats, nous devançons leurs questions et notre vernis technique nous permet d’être crédible auprès des candidats que nous approchons et qui sont souvent surpris par notre connaissance des technologies, méthodes ou usages. De fait, nous établissons un climat de confiance et sommes en mesure d’établir une relation pérenne et durable avec nos candidats. Nous sachant spécialisés dans leurs métiers, ils sont plus transparents et si l’offre ne leur convient pas ou leur profil n’est pas en adéquation avec notre projet, nous gardons le contact pour d’autres missions à venir.

La réputation du cabinet permet d’attirer plus facilement des spécialistes

Être clair et transparent sur nos recherches est un gage de confiance pour les candidats qui nous écoutent ou qui acceptent de passer du temps avec nous, d’abord lors d’un entretien téléphonique mais ensuite avec un rendez-vous en présentiel dans nos bureaux parisiens ou lyonnais. De fait, notre action est légitime et reconnue comme telle par nos candidats.

La définition du profil, l’étape clé de ce type de recrutement

De nouveaux usages et de nouveaux comportements voient le jour en permanence et les métiers des systèmes d’information sont en perpétuelle évolution. Si les métiers évoluent, alors le recrutement aussi. En effet, on ne recrute plus de la même manière qu’il y a 10 ans, surtout pour ce type de profil. C’est la raison pour laquelle chaque recrutement se doit d’être personnalisé et pour cela, il faut bien définir le profil. Diagnostiquer les besoins de l’entreprise par une phase d’écoute est déterminante dans le succès de notre mission de recrutement. Le cabinet est présent pour aider l’entreprise à identifier son besoin, de la définition du poste à la définition du profil jusqu’à la rémunération pour bien comprendre les compétences attendues des candidats et trouver la bonne adéquation.

Recruter en Informatique: Le processus ACCILE

ÉCOUTER

L’écoute est à la base de notre processus, et ce depuis 2001 : c’est en connaissant parfaitement votre entreprise, ses employés, sa culture et ses méthodes de travail que nous serons à même d’identifier le profil idéal. Dans l’IT, l’équipe en place est aussi déterminante car le candidat approché va nous poser beaucoup de questions sur la dimension hiérarchique du poste et les collaborateurs qui composent l’équipe.

COMPRENDRE VOS BESOINS D’ENTREPRISE

Afin de définir un poste adapté au candidat idéal, nous abordons différents sujets avec l’interlocuteur de votre société (le DRH, le DSI, le N+1  du poste idéalement) quant au profil recherché.

• Compétences techniques,
• Connaissance générale et large des composantes du système d’information (architecture, infrastructure, réseau, données, applicatifs),
• Connaissance des applications et technologies utilisées dans l’entreprise,
• Maîtrise des normes de sécurité,
• Maîtrise des méthodologies de gestion de projets,
• Environnement de travail de votre compagnie.

À cela peut s’ajouter d’autres sujets tels que la personnalité ciblée, les responsabilités, et bien d’autres notamment propres par rapport à la spécificité du métier recherché. Ensuite, notre expérience sur des postes experts et notre vision de cabinet spécialisé permettent de valider tant les compétences des candidats que leurs qualités humaines (voire managériales selon votre besoin). L’IT est un marché complexe où l’offre et la demande ne sont pas équilibrées. Cette compréhension des attentes est donc nécessaire  pour bien cibler le profil requis pour votre firme.

IDENTIFIER

Les talents dans les métiers de système de l’information et de l’informatique en général sont rares et c’est un marché de plein emploi ou les futurs recrues sont déjà en poste dans une entreprise. Accile fait donc appel à plusieurs méthodes de sourcing afin d’identifier la recrue idéale en fonction de vos besoins et ceux de votre société : 

• Notre CVthèque actualisée régulièrement,
• La visibilité de nos offres d’emploi présentes sur site,
• Notre réseau propre à l’IT (partenaires, clients, marketing viral, bureaux des anciens élèves…),
• Nos réseaux sociaux (LinkedIn, partenariats avec les sites emploi, banques de cv…),
• La chasse de tête auprès d’un cible identifiée et ce n’est pas toujours la concurrence ! 

APPROCHER EN RESPECTANT LA CONFIDENTIALITÉ

Tant que nous sommes dans ce que l’on appelle la “zone” d’approche, c’est-à-dire la phase d’entrée en contact, nous gardons une certaine confidentialité tant pour l’entreprise que pour le candidat approché. Dans tous les cas, nous restons transparents vis-à-vis des informations sur les détails du poste et tenons au courant régulièrement votre entreprise des avancées et des retours que nous recevons du marché.

ANALYSER LES CANDIDATS

Pour être sûr d’engager les échanges avec les candidats adéquats, nous écoutons leur projet professionnel avant de parler du poste. L’objectif est d’analyser au mieux possible leurs attentes et s’assurer qu’elles sont en adéquation avec la vision de votre société. Une fois cette étape passée, nous leur demandons un CV et un résumé de leurs compétences techniques acquises dans le domaine de l’IT afin de confirmer leur motivation et leur correspondance au poste.

LES RENCONTRER

Rencontrer le candidat reste une étape incontournable pour valider sa correspondance au poste, sa motivation et sa personnalité.

Nous fonctionnons sur une base de 2 entretiens : 

• Un premier appel téléphonique, servant à appréhender le contact et valider les pré-requis métiers essentiels (d’autant plus dans l’IT).
• Un entretien physique dans nos locaux (Paris ou Lyon) , servant à définir et confirmer le projet professionnel du postulant et son adéquation vis-à-vis des nécessités de votre firme. Notez que cet entretien peut aussi être réalisé en visioconférence.

ÉVALUER

L’évaluation du candidat se base sur 3 points essentiels : 

• Compétences métiers (propres au métier IT / SI),
• Capacités relationnelles et managériales,
• Valeurs humaines.

Puis nous leur demandons de confirmer leur motivation avec un écrit à l’issue de l’entretien. En quoi ils sont intéressés par le poste, leur apport à vos équipes et leur adéquation au poste mais aussi à leur objectif professionnel.

CONFIRMER

Une fois le candidat  validé et intéressé par le  poste, nous passons dans une phase de confirmation. Nous recoupons nos informations avec des ex-collaborateurs et ex-employeurs. Au niveau du candidat, nous lui demandons une copie de sa dernière feuille de paie et une copie des diplômes.

COMMUNIQUER LES AVANCÉES

Des mises à jour concernant les avancées de la mission de recrutement vous sont envoyées à votre établissement régulièrement afin de vous tenir au courant de son avancée.

PRÉCONISER

Une fois les candidats validés par notre cabinet de recrutement, nous vous présentons une sélection de dossiers candidats pour un entretien dans vos locaux. Généralement, notre sélection est définie au bout de 8 à 10 semaines, mais ce délai peut être modifié en fonction  de la pénurie de profils sur le cœur de métier dans l’IT/SI souhaité. 

Avant chaque rencontre de candidat, un dossier vous est remis contenant son CV, lettre de motivation, résumé de la candidature et nos analyses en matière de savoir-faire et savoir-être, et prenons le temps d’en parler avec norte interlocuteur.

CONTINUER À VOUS ACCOMPAGNER

Enfin, Accile continue de vous accompagner une fois le candidat intégré et ce jusqu’à la fin effective de sa période d’essai.

Nous définissons une offre d’emploi parlante pour le candidat idéal

Pour proposer le bon poste aux candidats, encore faut-il bien comprendre le besoin de l’entreprise. Même si nous sommes sollicités par le DRH, nous demandons systématiquement à être mis en relation avec le N+1 du poste ou le DSI une fois un accord de collaboration en bonne voie. Notre bonne compréhension des enjeux, des méthodes en cours, des processus, des projets à venir sur lesquels notre candidat va devoir travailler nous semble extrêmement important. C’est également à partir de ces éléments que nous serons en mesure de rédiger une annonce claire pour les candidats susceptibles d’être intéressés ou ceux que nous allons solliciter en approche directe. Nous essayons d’avoir tous les éléments pour répondre aux questions des candidats en entretien d’embauche, entretien où le cabinet de recrutement se substitue à l’entreprise cliente.

Quelles activités englobe le monde de l’IT ?

L’IT signifie « Technologies de l’Information »

L’IT est un terme générique qui décrit l’ensemble des technologies et des méthodologies utilisées pour traiter, stocker, transmettre et utiliser l’information. Cela comprend une variété de domaines, tels que le hardware, les logiciels, les réseaux, la sécurité informatique, la téléphonie, les télécommunications, les bases de données, la programmation, les systèmes d’information, les systèmes de gestion de l’entreprise (ERP, CRM, PIM), etc. L’IT ou plus classiquement l’informatique est un domaine en constante évolution, avec de nouvelles technologies et des méthodes apparaissant constamment pour résoudre les défis liés à l’information et à la technologie.

Le Système d’information, le SI est un ensemble organisé de ressources (matériel, logiciel, personnel, données, procédures, etc.) permettant de collecter, stocker, traiter, analyser et diffuser des informations dans le but de soutenir le fonctionnement, la gestion et la prise de décision au sein d’une organisation. L’objectif principal d’un système d’information est de fournir des informations pertinentes, précises et opportunes pour aider les décideurs au sein d’une organisation à prendre des décisions éclairées.

Les Réseaux et Infrastructure

Ce domaine se concentre sur la conception, la mise en œuvre et la gestion des infrastructures informatiques, y compris les réseaux, les serveurs, les systèmes de stockage et la sécurité informatique. Notre cabinet recrute dans ce domaine des architectes infrastructures ou réseau, des ingénieurs infra, des directeurs techniques…

Les Bases de Données

Les professionnels de ce domaine travaillent sur la conception, la mise en place et la gestion de bases de données. Cela inclut la modélisation des données, la création de schémas de base de données, l’optimisation des performances et la sécurité des données. Nous recrutons des Data Managers, des Data Analyst, des Administrateurs de BDD, des Data Scientist.

L’informatique de Gestion et Business Intelligence.

Nous sommes là dans un métier de décision : les professionnels de ces métiers utilisent les données pour prendre des décisions de gestion ou commerciales. Cela inclut l’analyse de données, les tableaux de bord et les outils d’aide à la décision. Nous recrutons nombre de Responsables fonctionnels métiers dans ces univers (ERP, CRM, …).

Notre cabinet de recrutement n’effectue pas de la chasse de têtes sur les développeurs mais pouvons accompagner nos clients sur des profils comme des architectes solutions applicatives ou chef de projet études.