Accile : cabinet de recrutement digital / web, informatique et communication à Lyon et Paris
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SÉLECTIONNER ET ÉVALUER

Notre démarche pour identifier les candidats, appelée aussi « sourcing » comprend :

  • une approche mixte (réseaux personnels et professionnels, réseaux sociaux, cvthèques, annonces),
  • une approche directe qui permet de solliciter des candidats en poste, qui ne sont pas en veille active et ne répondent pas aux annonces,
  • une première étape de sélection qui vise au préalable l’objectif professionnel des candidats,
  • un premier entretien téléphonique, sur la base du CV, pour appréhender le relationnel et les prérequis essentiels,
  • une rencontre dans nos locaux pour valider le savoir-être et le savoir-faire du candidat en fonction du profil recherché. Nous vérifions les compatibilités en termes de compétences, d’engagement et de valeurs. Chaque candidat doit motiver son intérêt pour le poste à l’issue de l’entretien,
  • un entretien oral et un test écrit sur la maîtrise de l’anglais si le poste le requiert.
ACCILE Paris -
27 Avenue de l'Opéra - 75001 Paris - 01 73 19 11 53
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ACCILE Lyon -
55, rue de la République - 69002 LYON - 04 72 41 06 85

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